Neben einem aussagekräftigen Bewerbungsanschreiben benötigen wir von Ihnen einen tabellarischen Lebenslauf mit einem aktuellen Lichtbild, Ihre letzten beiden Zeugnisse in Kopie und andere Qualifikationsnachweise (Praktika, Kurse, etc.).

Alle Ausbildungsgänge bei Steilmann beginnen zum 01. August des Jahres; das Auswahlverfahren startet jeweils im Oktober des Vorjahres. Bewerbungen nehmen wir ab 1.September entgegen.

Wir führen ein mehrstufiges Auswahlverfahren durch:

• Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen
• Eignungstest
• Gruppengespräch/ AC
• ggf. persönliches Vorstellungsgespräch

Bei Steilmann beträgt die Ausbildungsdauer 3 Jahre. Bei entsprechenden Leistungen in der Berufsschule (Notendurchschnitt 2,49 und besser) und in der betrieblichen Ausbildung können Sie die Abschlussprüfung auch schon nach 2,5 Jahren vor der Industrie- und Handelskammer Bochum ablegen.

Die Vergütungen für alle Ausbildungsberufe betragen bei Steilmann zur Zeit
€ 558,-- im ersten Ausbildungsjahr,
€ 619,-- im zweiten Ausbildungsjahr und
€ 740,-- im dritten Ausbildungsjahr.
(ab 01.01.2004)

Zusätzlich erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Unternehmen Steilmann beteiligt sich an der Vermögensbildung im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen.

Um die neuen Auszubildenden bei ihrem Start in das Berufsleben zu unterstützen, beginnt die Ausbildung mit einem "Einführungstag". Wir zeigen Ihnen das Unternehmen und machen einen Rundgang durch alle Abteilungen. Sie lernen Ihren Paten und Ihre Mitazubis kennen und erfahren alles Wichtige rund um das Thema Ausbildung im Hause Steilmann.

Nach einem Monat findet die traditionelle Starterparty für alle Auszubildenden statt, welche jeweils vom zweiten Ausbildungsjahr organisiert wird. Zu diesem Anlass heißt auch die Geschäftsleitung die jungen Nachwuchskräfte herzlich willkommen.

Die Ausbildung verläuft im dualen System, das bedeutet theoretische Ausbildung in der Berufsschule (Kaufmännische Schule 2 in Bochum-Wattenscheid, Fachklasse der Industriekaufleute) an zwei Vormittagen in der Woche und fachpraktische Ausbildung im Unternehmen. In regelmässigen Abständen wechseln die Auszubildenden die Abteilungen und lernen so die betrieblichen Abläufe, Prozesse und Aufgaben - laut Berufsbild - kennen. Dabei profitieren Sie vom Know How der Kollegen in den verschiedenen Fachabteilungen und arbeiten als vollwertiges Teammitglied in den Abteilungen.

Neben Seminaren zu verschiedenen Ausbildungsthemen wie beispielsweise produktspezifische Schulungen gehören der innerbetriebliche Warenkundeunterricht, ein branchenspezifischer Englischkurs und die Möglichkeit zum Erwerb des Europäischen Computerführerscheines (ECDL) zum off-the-job-Programm. Durch regelmäßige Beurteilungen und Fördergespräche wird Ihre persönliche Entwicklung vorangetrieben. Um die Auszubildenden gezielt auf die Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer vorzubereiten, findet eine intensive, innerbetriebliche Prüfungsvorbereitung statt.

Weitere Highlights:
Messeeinsätze, Vertriebsassistenz, Projekt Betriebsbesichtigungen, Kontingent an ausbildungs- oder berufsbegleitenden Studienplätzen, etc.

Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, die individuell mit Auszubildenden und Mitarbeitern geplant werden. Neben fachspezifischen Weiterbildungen wie etwa zum Vertriebs- und Marketingökonom, Industriefachwirt, Bilanzbuchhalter kann ein ausbildungs- bzw. berufsbegleitendes Studium - Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik - aufgenommen werden. Individuelle Trainee-Programme für erfolgreiche Absolventen der Berufsausbildung bei Steilmann runden das Programm ab.

Wir bilden mit dem Ziel aus, unsere jungen Nachwuchskräfte in das Unternehmen zu integrieren und sind deshalb daran interessiert, mit engagierten und motivierten jungen Leuten auch nach der Ausbildung zu arbeiten. Es finden sich gemäß der persönlichen Neigungen, der Qualifikation und des Bedarfs des Unternehmens vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.